東洋建設 I 統合報告書 2024人財・HR定義社外取締役・社外監査役の選任理由については、コーポレート・ガバナンス報告書をご参照ください。https://www.toyo-const.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/06/corp_gov_20240626.pdfESG・サステナビリティ財務・会計・投資管理コーポレートガバナンス経営戦略・ 事業開発営業・ マーケティングスキル人財・HRのための人財戦略を立案し、実行をリードすることができる。財基盤の実現に導くこと）ができる。換を目指した財務・投資戦略を立案・実行するとともに、事業の方針についても助言・提言することができる。法務・ リスクマネジメント・ ク判断・法務的評価、コンプライアンス違反の防止・ガバナンス体制の強化をリードすることができる。みをもって、社会課題の解決を通じて会社の企業価値向上を実現するサステナブル経営を導くことができる。• 当社グループのサステナビリティへの取り組みを社内外に発信し、社会からの認知・信頼を得ることができる。• 組織や人財の変革をリードした経験を有し、会社の変革・中長期目標の実現に向けた“攻め”を支える人財の獲得・育成• 多様な属性を持つ人財が、エンゲージメント高く、経営目標の達成へ動機付けられている状態を作り出すこと（強固な人• 財務・会計・投資管理の相当程度の知見・実務経験を有し、当社の状況を定量面から客観的に分析し、資本効率経営への転• 企業法務に精通し、企業成長かつ社会からの信用獲得を両立するために、経営戦略の策定及び実行における事前のリス• 戦略的に先を見据えた対応、規制対応や関係先へのロビイングなど、法務面からの積極的な働きかけを行うことができる。• 地球環境に対する社会的要請を理解し、減災や脱炭素（洋上風力建設事業、ZEB（Zero Energy Building））等の取り組専門性・経験を発揮できる分野技術・DXグローバル財務・会計・ 投資管理法務・ RM・CGESG・ サステナビリティ47
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