ーーー東洋建設 I 統合報告書 2024K-SAFE 東洋 RAG適用Version20211,327名1,405名27名181名99%202220231,316名1,207名1,466名1,309名313名51名42名10名188名217名99%99%安全衛生方針https://www.toyo-const.co.jp/company/securityhygiene危険体感教育（墜落制止用器具を用いた人形の墜落実験）発生状況関連ドキュメント災害分析東洋安全ChatGPT（RAG適用）安全教育受講者数等の推移 講習名職員能力向上教育職員能力向上教育 （協力会社含）若手技術者安全教育危険体感教育中堅教育昇格時安全研修安全e-ラーニング 受講率マートフォンで検索できるシステム（K-SAFE 東洋RAG適用の危険予知活動で活用しています。また、労働安全衛生に関する法令、社内の災害防止基準等も簡単に検索でき、労働災害の防止や安全知識の習得に役立てることができるようになっています。Society基本的な考え方安全文化の醸成安全に関するデータの見える化※昇格時安全研修には入社時研修を含みます※ 2023年から新卒技術職は6月まで職種別研修があるため職員能力向上教育を受講していません（年度）災害事例成功・失敗事例9名「安全はすべてに優先する」の考えのもと、すべての人が心身ともに健康で最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境の創出を図っています。 また、国際規格「ISO45001:2018」に準拠した「労働安全衛生システム」を構築・運用しており、職場の事故・災害の撲滅を目指しています。Version）を構築、計画段階での災害防止対策の作成や作業前労働安全衛生の推進経営者パトロール当社では、2012年より年2回「経営者パトロール」として役員が全国の現場の安全管理状況の点検を実施しています。さらに毎月「支店幹部パトロール」を実施し、協力会社の経営者や支店幹部が現場を繰り返し点検することで、会社の安全に対する強い意思を作業員に直接伝え、安全意識の高揚を図っています。安全教育の継続的な実施当社では、年に1回全職員を対象に職員能力向上教育を実施し、同種災害防止対策としての社内ルールや法令改正により新たに現場で実施しなければならない内容等を教育・周知しています。また、入社1年目から3年目の職員を対象とした若手技術者安全教育と危険体感教育、統括安全衛生責任者になる前に行う中堅教育、各階層昇格時の安全研修、技術系職員を対象として毎月行う安全e-ラーニング教育等を継続的に行っていくことにより、職員の安全管理能力と安全意識の向上を図っています。継続した安全教育を実施する一方で、デジタル推進部と連携してデータの見える化を推進し、若手職員の労働安全衛生に関する知識習得を容易にする取り組みを行っています。データの活用現場で発生する労働災害の95%以上は繰り返し型の災害と言われており、過去に発生した災害の発生原因を理解し、再発防止対策を行うことにより、多くの労働災害が防ぐことができます。当社では、当社のほか、厚生労働省や国土交通省、所属する団体（一般社団法人日本建設業連合会、一般社団法人日本埋立浚渫協会）の災害事例をデータ化し、現場でPCやス60
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