東洋建設 I 統合報告書 2024202242名12%0.64%202140名 28名 2023202410名19名72名77名11%25%121%164%0.61%0.67%2022202342名 35名 37名 31名 Society基本的な考え方女性活躍の推進（2023年度実績：62現場延べ113台）、定年再雇用者が活躍できる環境整備グローバル人財の育成 （年度）（年度）2名2名1名5名3名3名3名2名6名8名女性総合職を着実かつ継続的に採用していくため、新卒採用者に占める女性比率を20%とする目標を掲げています。また、中期的な目標として、2030年度に女性総合職数を2020年度比で2.5倍、女性管理職数を同じく5倍としています。このほか、結婚や育児等で離職し、キャリア継続を断念した職員が離職事由を解消した際に再入社できる制度（カムバック制度）や一般職から総合職への登用制度、女性用作業服の導入、工事現場の女性専用快適トイレの設置男性職員に対する研修（女性活躍・生理等）の実施等、女性が活躍できる環境の整備に取り組んでおり、2020年には女当社は、2022年度に人事制度改革を実施し、定年再雇用者の給与水準の引き上げや人事制度の改善により、意欲的に働ける環境を整備しました。今後も再雇用制度の改善により、定年再雇用者が長年培った知識や経験に基づく能力を最大限発揮しながら活躍できる環境整備を続け、次世代への技術伝承を図っていきます。フィリピン人、ネパール人等の外国人技術者に対し、高度な施工技術の習得を目的として国内で実地研修を行い、国内外問わず活躍できる人財の育成をしており、現在、幅広い分野で活躍しています。今後も外国人技能者、技術者の育成を継続し、職務領域の拡大を図るとともに、洋上風力建設事業、海外建設事業といった当社の成長ドライバー分野を中心にさらに積極的に採用、育成していきます。また、フィリピン現地法人で「多様化する個々の性格や価値観を受け入れ、前向きな協業を生み出すことができる職場づくり」こそが、人財の能力が最大限発揮され、会社の活性化・発展につながるものと考え、様々な方策を検討・実施し、職場環境整備に努めています。性活躍推進への取り組み状況が優良な企業として「えるぼし認定」を受けています。女性総合職採用の推移（新卒入社） 土木技術・機械職建築技術職事務職女性総合職計総合職新卒採用者計女性総合職比率女性総合職増加率（2020年度比）118%（参考）女性管理職比率定年再雇用者数の推移 定年者数再雇用者数はナショナルスタッフが経営・管理を担う中核的な人財に育ち、活躍しています。多様な人財が個性と能力を発揮できる企業64
元のページ ../index.html#66