320̶東洋建設 I 統合報告書 2024202320242025計画92名100名83名202220232.4920212.8420222022202370名70名45名75名2021当社雇用率2.65法定雇用率2.30（年度）（年度）（年度）障がい者雇用率 (各年6月1日現在)新卒採用者数の推移 計画採用数採用数キャリア採用者数の推移 採用数 男性 女性東洋建設テレビCM『どこまで愛せるか』□120秒Ver.https://www.youtube.com/watch?v=XPd6hqH9TGk（%）東洋建設テレビCM『どこまで愛せるか』□ キービジュアル当社CMは下記からご覧いただけます。1名1名0名3名9名3名8名0名1名当社では、採用時の面接や定期的な面談で各々の持つ障がい・特性を把握し、雇用形態、業務内容等を検討しています。また、業務の開始前と終了時にコミュニケーションをとっており、障がいのある方も安心して働くことができる環境を整備しています。若手技術職員の採用担当への起用や若手職員へのリクルーター教育、女性職員による説明会の実施等、今後の当社を担した学生目線の採用活動を行っています。新卒者の採用活動は、他産業を含め大変厳しい状況が続いているなか、当社ならびに建設業界に対する理解を促進するため、建設現場や研究所でのインターンシップや見学会、若手職員との懇親会を開催しています。また、採用活動強化の新たな施策として、2024年9月よりテレビCM『どこまで愛せるか』□の放映を開始しました。CMには当社職員が出演し、本社や研究所のほか、当社が手がけている海洋土木と建築の現場が撮影スポットになっており、当社保有の自航式多目的船「AUGUST EXPLORER」や、現在建造中の自航式ケーブル敷設船も登場しています。なお、当社CMは日本テレビ系列で放送されている「news 既存の土木・建築事業に加え、洋上風力建設事業への参画に向けて、積極的なキャリア採用を実施しています。2023年度より新たな採用手法の導入や求職者に寄り添った採用選考を実施したことにより、大幅な採用数増を実現しました。また、人財ニーズの多様化に対応するため、従来の枠組みにとらわれない新たな雇用形態や制度の導入を検討しています。障がい者の雇用推進新卒採用う20〜30代の職員やロールモデルとなる女性職員を中心とzero」内で現在放映中です。キャリア採用65
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