東洋建設 I 統合報告書 202420242025Society基本的な考え方人権デュー・ディリジェンスの実施2024年1月、社内において人権尊重の取り組みへのコミッ2024年度下期は、人権インパクトアセスメントとして「人権（年度）当社グループでは、経営理念のひとつである「人権尊重」のもと、性別、国籍、学歴等にかかわらず、職員一人ひとりの個性と長所を活かし、多様な人財が持つ様々な魅力を最大限発揮できる企業を目指しています。優先的に取り組むべき3つの人権テーマ人権リスクアセスメントリスクの調査、課題抽出、 分析、取り組み、評価、優先的に 取り組むべきテーマの特定会を実施し、今後当社において「ビジネスと人権」に係る取り組みを進めていくうえで留意すべきポイントや手順等を学びました。対象にアンケート調査および現地インタビューを実施しました。今後も引き続き、対応が求められる課題を抽出し対策を進めてまいります。人権方針制定・公開・周知人権方針教育取り組み状況の開示人権尊重の徹底人権インパクトアセスメントほか外国人労働者アンケート調査、 現地インタビューの実施ほか社内向け教育啓発の実施トメントの周知を図るため、「ビジネスと人権」についての勉強人権テーマ① サプライチェーン上の外国人労働者に対する不当な扱い人権テーマ② サプライチェーン上の労働者におけるパワーハラスメント等による心身への影響人権テーマ③ 当社及びグループ内、並びにサプライチェーン上の労働者による救済へのアクセスの制限人権インパクトアセスメントテーマ① サプライチェーン上の外国人労働者に対する不当な扱い」をテーマに、当社の建設工事現場で働く外国人労働者を人権デュー・ディリジェンス実施フロー人権方針（人権デュー・ディリジェンス）66
元のページ ../index.html#68