東洋建設 I 統合報告書 2024海から見える構造物を撮影している様子当社グループでは、若手職員の抜□を可能とする等級制度の見直し、高評価者の報酬加算の拡大等を実施したほか、社宅制度の改定、配偶者の人間ドック費用補助の導入、役職員とその家族が心身ともに健康に充実した生活を送るための福利厚生代行サービスの導入等、新たな福利厚生向上施策を実施しています。また、転勤をひとつの成果（社業への貢献）と捉え、従来の手企業の成長には、企業と従業員との間の信頼関係が大切であり、魅力ある処遇はもとより、働きがいや仕事に対する満足度といった要素を満たし、従業員エンゲージメントを向上させこども家庭庁などが推進する「こどもの未来応援国民運動」に賛同して、2023年度より、東京港見学会を開催しています。この見学会は、経済的に厳しい状況に身を置く子どもたちと保護者を招待し、夏休みの社会科学習の一環として、クルーズ船に乗り海から構造物を見て、港湾の役割やマリコンの仕事内容への理解を深めてもらうことを目的としたものです。育支援団体協議会に登録されている小学生の親子13組31名と中学生の親子18組36名を招待しました。中学生を対象とした見学会では、東京港見学とブルーカーボン生態系に関する学習や、建設工事の就業体験として測量を体験してもらいました。実施後のアンケートでは、「初めてのクルージングが楽し当社グループは、人財獲得のためには働きやすさや働きがいを高めるための魅力ある処遇が必要であると考えており、これらを実現するための人事制度の提供に取り組んでいます。また、従業員の当社グループへのエンゲージメント状況を踏まえ、その向上に資する施策の検討、実施を進めています。当とは別に支給する転勤手当や、公的資格の早期取得推進、会社の技術力向上、企業価値向上の好循環を生み出すことを目的とした資格手当を新設しました。今後も職員にとっても、また当社グループへの入社を希望する方にとっても魅力ある処遇を提供していくため、引き続き報酬水準の向上、福利厚生の充実を図っていきます。ることが不可欠です。当社は、従業員エンゲージメントの定期モニタリングを導入し、エンゲージメント向上に資する施策を検討・実施していきます。かった」や「地球温暖化について考えることができた」「標高などを求める計算を知ることができた」などの感想がありました。この経験が思い出づくりの一助となり、また、子どもたちの将来につながることを願って、これからも続けていきます。魅力ある処遇の実現社会貢献活動によるサステナブルな社会の実現基本的な考え方競争力ある処遇の提供従業員エンゲージメントの向上こども特別見学会「親子で海から東京港を見てみよう」「海から学ぼう東京港」を開催［本社］2024年は、7月と8月に、一般社団法人全国子どもの貧困・教67
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