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働く環境
東洋建設では、「人間尊重」の経営理念のもと、
性別、国籍、学歴、職歴等にかかわらず、職員一人ひとりが安心・充実して働くことができる環境を整えています。
手当
ライフイベントや働く環境に応じて多様な手当が支給されます。
- 家族手当
- 結婚祝金、出産祝金
- 転任手当、転勤手当
- 海外勤務手当 等
Pick up! 転勤手当
転勤を1つの成果（社業への貢献）と捉え、赴任形態別に転勤１回当たり最大36万円を一時金として支給しています。
休暇制度
産前産後や育児、介護以外にも独自の充実した休暇制度があります。
- 結婚時休暇
- 配偶者出産時休暇
- リフレッシュ休暇
- 転勤休暇
- 工事終了時休暇 等
土木
機械
女性技術職員によるワーキング・グループ
どぼジョブWG
女性技術職員によるワーキング・グループ
どぼジョブWG
土木・機械職の女性技術職員が安心して働き続けられる体制を整えることを目的として2020年に設立されました。女性技術職員が悩みや問題を共有し、対策や改善点を取りまとめ、働き続けたいと思えるような環境や制度についての情報発信や会社への提案を行っています。
取組事例
- 女性用作業服の導入
- 工事現場や船内での女性専用快適トイレの設置
- 男性職員に対する研修（女性活躍・生理等について）の実施
単身寮
独身・単身赴任の職員は借上寮または社有寮に入居可能です。
※自己負担額は、居住性ポイント、独身・単身の別、資格、地区区分による
自己負担額の例
- 独身・25歳の場合
0円～15,000円／月（水道光熱費込） - 単身赴任の場合
0円～6,000円／月（水道光熱費込）
社宅制度、住宅手当
配偶者や子を有する職員は借上社宅または社有社宅に入居可能です。また、持ち家の方には住宅手当が支給されます。※社宅制度の自己負担額は、地区区分、資格による
自己負担額の例
- 借上社宅の場合
30,000円～45,000円／月
その他制度
財形貯蓄、従業員持株会、GLTD保険、永年勤続表彰、人間ドック受診費用補助、
ベビーシッター利用割引制度、ベネフィット・ステーション 等
Topics01
生産性向上に向けた
施策
デジタルツール等の導入によって、現場をはじめとした生産性向上に取り組んでいます。
- iPad、iPhone Proと連携した様々なアプリの活用
※安全日誌、遠隔管理、チャット導入、品質管理等 - BIMワークフロー推進
設計から施工までBIMデータを活用して生産性向上を図っています。 - 施工時生産性向上
ICT施工、プレキャスト化、作業船、作業機械の自動、自律施工 - WEBカメラによる本社・本支店との情報共有強化
Topics02
働く環境に対する
主な取り組み
働き方改革を進め、安心して働ける環境の実現に取り組んでいます。
- 有給取得推進期間の設定と年間休日カレンダーの掲示
- 有給休暇の計画的付与（年5日の確実な取得）
- 計画有休プラス＋運動（計画有休に追加して休暇の取得を推進）
- 工事終了時休暇の取得推進
- 休暇予定表・実績表の作成（全作業所）
- 単身赴任者の3連休取得推進
- 全社統一NO残業デー、全社統一19時退社デー 等
Topics03
育児休業、育児目的休暇
取得の推進
育児休業、子女養育のための時短勤務等が取得しやすい環境の整備を進めています。
男性の取得率向上にも積極的に取り組んでいます。
育児休業、育児目的休暇取得率
（男女別）（%）
Topics04
女性活躍推進への
取り組み
- 2020年に女性活躍推進への取り組みを評価され、厚生労働省より「えるぼし」認定を受けました。
イキイキと活躍できる
職場環境づくり
- 2025年に従業員の健康管理を経営的な視点で取り組む企業として経済産業省および日本健康会議より「健康経営優良法人2025大規模法人部門」に認定されました。
人財育成
職員一人ひとりの能力の向上が働きがいや仕事に対する満足度向上に
つながるという考えのもと、多種多様な教育・研修プログラムを通じ
「人材から人財への成長」=「将来、各分野で活躍できる人財」の育成を行っています。
土木
建築
機械
事務
新入社員研修
3カ月間の研修で、
即戦力を目指します。
土木職、機械職、事務職は約2カ月間、建築職は約3カ月間の長期の研修を集合形式で実施し、職場配属後に即戦力として活躍できる体制を築いています。
集合研修（全職種合同）
ビジネスマナーや会社・建設業のルール、ICTスキル等を習得し、学生から「建設会社の職員」に成長するための効果的な研修を実施しています。また、グループ対抗でさまざまなワークを行い、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力を養います。
職種別研修
土木・機械
若手現場職員を講師として、測量やCAD、ドローン操縦等、最前線の技術や知識を身に付け、若手から活躍できる人財を育成します。
建築
「座学から現場実習へ」をテーマに、若手社員が携わる業務（鉄筋・型枠・コンクリート工事）を中心に、講義と現場での実務を繰り返し行い、即戦力となる人財を育成します。
事務
本社コーポレート部門の職員を講師とする業務の学習や建設業経理士資格の学習等、配属後の業務に活用できる実践的な研修を実施しています。
共通
海外研修・英語研修
海外赴任者向けのビジネス英語研修やTOEIC受験など、従来から従業員の英語能力向上に取り組んでいます。2014年度からは、海外での現場体験、異文化での生活を通じて、海外勤務に対する意識づけをするとともに、現地で活躍するプロジェクトマネージャーの業務理解を目的とした海外研修制度を導入しました。
建築
BIM研修
BIMの推進と現場業務の高度化・効率化を目的とした研修です。若手職員を主な対象とし、実務でも使用する「BIM360」というソフトを用いて、次世代を担う人財の育成に取り組んでいます。
土木
メンター制度
若手職員が新入社員の“メンター”として資格取得のためのフォローや悩み相談など、会社生活全般のサポートをすることを目的とした制度です。社会人として不慣れな新入社員の不安を少しでも解消できるよう、“メンター”の育成に取り組んでいます。
土木
建築
機械
1級土木・建築施工管理技士試験対策研修
新1級土木・建築施工管理
技士試験対策研修
若手がいち早くプロフェッショナルな技術者として現場で活躍することを目的に、1級土木・建築施工管理技士資格取得のための研修を実施しています。資格学校とタイアップし、外部講師や当社独自の講義、模擬試験等を実施し、毎年、全国平均を大幅に超える合格率を実現しています。
-
1級土木施工管理技士
合格率
一次試験
東洋88％（全国平均 50％）
二次試験
東洋70％（全国平均 33％）
※2023年度実績
-
1級建築施工管理技士
合格率
一次試験
東洋64％（全国平均 42％）
二次試験
東洋79％（全国平均 46％）
※2023年度実績
Pick up! 免許・資格取得推奨
職員が積極的に自己の成長を促すことができるように、業務を遂行する上で関係の深い300を超える免許・資格を取得推奨資格として設定しており、所定の条件を満たせばその取得にかかる受験料、登録費用、講習会費用や交通費などの全額を支援する制度を設けています。また、一定の資格を取得した場合に支給する資格取得一時金や資格手当（毎月支給）の制度も設け、職員のスキルアップ・モチベーションアップに取り組んでいます。
- 技術士
- 1級土木施工管理技士
- コンクリート技士
- 1級管工事施工管理技士
- 1級建築士
- 1級建築施工管理技士
- 1級建設機械施工技士
- 建設業経理士
- 宅地建物取引士
- 衛生管理者
- TOEIC700点以上
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