基本的な考え方
東洋建設では、従業員の心身の健康は企業の持続的成長の礎であると同時に、健康寿命の延伸は社会的要請に応えることであると考えており、社長を健康経営責任者として、「健康経営宣言」を定め、従業員の健康の維持・増進に努めています。
東洋建設健康経営宣言
東洋建設株式会社は、経営理念として掲げる「会社の安定成長と従業員の福祉向上」を体現し、社員一人ひとりが心身ともに健康で、イキイキと活躍できる職場環境づくりに取り組むことを宣言します。
近年、少子高齢化に伴う担い手不足や、働き方改革・時間外労働の上限規制の導入などにより、建設業界の労働環境は大きく変化しています。これらの変化に対応しつつ、企業の持続的な成長を実現するためには、社員が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境の創出が不可欠です。この理念の下、当社は社員の健康を最優先に考え、包括的な健康施策の実施によって、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場づくりを進めております。
当社は、健康経営の継続的な推進によって、魅力ある建設業と活力あふれる社会の実現に貢献してまいります。
代表取締役 社長執行役員
健康経営推進体制
当社は、社長を健康経営責任者とし、各所連携により健康経営を推進しています。
- 健康経営責任者より、推進方針やトップメッセージを継続的に発信しています。
- 産業医・産業保健士・健康保険組合と共同し、健診結果に基づく保健指導、ストレスチェックやエンゲージメント調査、ヘルスリテラシー向上に資する各種施策 の実施・効果検証を行っています。
- 安全衛生委員会を中心に、職場の安全衛生に関する情報共有や協議改善、産業医による職場巡視等を実施し、より良い労働環境の実現に努めています。
- 従業員組織（労働組合）と定期的な情報共有や意見交換を行い、従業員の声を各種施策に反映しています。
- 積極的な情報発信を通じて、社員とそのご家族への健康経営の効果の波及に努めています。
健康経営戦略マップ
東洋建設は、以下の戦略マップに従い、具体的施策を実施することで、健康経営上の課題の解決に取り組んでいます。
◎健康経営指標
| 項 目 | 指 標 | 単位 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| アブセンティーズム＊1(メンタル) | 欠勤者数＊2 | 人 | 9 | 15 | 20 |
| 復職率＊3 | ％ | 66.7 | 80.0 | 75.0 | |
| 〃 (フィジカル) | 欠勤者数＊4 | 人 | 1 | 0 | 2 |
| 復職率＊3 | ％ | 100.0 | - | 100.0 | |
| ストレスチェック | 回答率 | ％ | 91.6 | 93.4 | 92.5 |
| 高ストレス者率 | ％ | 8.5 | 9.5 | 9.2 | |
| 外部平均＊5(参考) | ％ | 14.0 | 13.5 | 13.5 | |
| 定期健康診断実施率 | ％ | 100.0 | 100.0 | 100.0 | |
| 人間ドック受診率 | ％ | 58.4 | 59.6 | 57.4 | |
| 適正体重維持率 | ％ | 55.5 | 54.6 | 52.7 | |
| 喫煙率 | ％ | 26.3 | 25.9 | 25.9 | |
| 運動習慣者比率 | ％ | 28.4 | 30.4 | 27.4 | |
| 「睡眠により十分な休養が とれている人」の割合 |
％ | 64.7 | 64.3 | 65.1 | |
| 飲酒習慣者率 | ％ | 24.7 | 18.6 | 16.2 |
＊1 健康上の理由によって、従業員が本来勤務する日に欠勤する状態、またはその日数・割合を示す指標
＊2 当年度中にメンタル不調を理由とした欠勤が連続30日以上（休日含む）となった従業員の実人数
＊3 当年度中に欠勤期間が終了した従業員の内、復職した従業員の割合
＊4 当年度中にメンタル不調以外の傷病による欠勤が連続30日以上（休日含む）となった従業員の実人数
＊5 当社が利用するストレスチェック実施プラットフォームの導入企業・団体全体における高ストレス者率（参考）
健康経営の主な取り組み
東洋建設では、従業員の心身の健康の維持・増進に向け、定期健康診断後の再検査や人間ドックの受診費用を補助しています。また、健康関連セミナーやウォーキングイベントなどを通じて、従業員の健康意識の向上と運動習慣の定着を支援しています。
◎ラジオ体操
全職場を対象に、始業時や朝礼時のラジオ体操を実施しています。短時間で取り組める全身運動を日常の習慣として定着させ、行動災害の予防や運動不足の解消、心身のリフレッシュを図っています。拠点や部署を越えて同じ運動に取り組むことで、社員同士のコミュニケーション促進や一体感の醸成につながっています。毎朝の運動を習慣化し、持続的な健康づくりを進めています。
◎健康関連セミナー
社員の健康意識を高め、自らの健康に対する理解を深めるために、社員研修の一環として、専門家による健康関連セミナーを実施しています。メンタルヘルス、生活習慣病予防、女性の健康、睡眠、食生活、飲酒・喫煙習慣といったテーマを取り上げ、実践的な情報を提供することで、日常生活における健康行動の実践と定着を支援しています。
◎健康管理アプリ
健康診断結果や歩数、体重、血圧、睡眠、食事などの情報を一元管理できる健康管理アプリ（PHRサービス）を導入しています。日々の健康状態とその経年変化の確認や生活習慣の振り返りを可能にすることで、社員の自律的な健康づくりを支援しています。また、ヘルスリテラシーの向上を目的としたeラーニングを定期的に実施しています。
◎ウォーキングイベント
社員の運動習慣の定着と健康意識の向上を目的として、ウォーキングイベントを実施しています。個人参加だけでなく、部署単位などのグループでの参加も可能とすることで、社員同士のコミュニケーション促進を図っています。日常生活の中で無理なく身体を動かす習慣のきっかけとなるよう、全社的な取り組みとして推進しています。
◎ヘルスアップチャレンジ
健保組合との協働による健康づくり（コラボヘルス）として「ヘルスアップチャレンジ」を実施しています。健保組合の支援を受けながら、当社の健康課題の把握と、その解決に向けた施策を計画的に実施しています。
◎禁煙の取り組み
健保組合と協働して禁煙プログラムを提供し、費用補助を行っています。また、毎月1回の「禁煙デー」を設け、喫煙や受動喫煙が健康に及ぼす影響、禁煙のメリットなどを社内で啓発しています。禁煙に取り組む社員を継続的に支援し、喫煙率の低下と快適な職場環境の実現を目指しています。
社外からの評価
◎健康経営優良法人2026
東洋建設は経済産業省及び日本健康会議※が選定する「健康経営優良法人2026」の継続認定を受けました。
「健康経営優良法人」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
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少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体
少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体